Betrieb und Kinderbetreuung: Kooperation zwischen by Ulrich Hagemann, Brigitte Kreß, Harald Seehausen

By Ulrich Hagemann, Brigitte Kreß, Harald Seehausen

Die betriebliche Förderung von Kinderbetreuung erzielt confident Wechselwirkungen zwischen Familienleben und Arbeitswelt. Sie leistet eine Investition in die Zukunft.
Dieses Buch berichtet von Ergebnissen des bundesweiten Modellversuchs "Betriebliche Förderung von Kinderbetreuung", der von der Regionalen Arbeitsstelle Frankfurt des Deutschen Jugendinstituts durchgeführt wurde.
Es stellt 10 leading edge Kooperationsmodelle zwischen Wirtschaft und Jugendhilfe vor.
Es vermittelt Anregungen z.B. bezüglich der sozialpädagogischen Qualität betrieblich geförderter Kinderbetreuung, der Flexibilisierung von Arbeits- und Betreuungszeiten, der Frauenförderung unter Kosten-Nutzen-Betrachtungen und der Väteraktivierung in Kindertagesstätten und Unternehmen.

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Ökonomie der Nachhaltigkeit: Handlungsfelder für Politik und Wirtschaft

Es wird ein allgemeinverständlicher Überblick über eine Ökonomie der Nachhaltigkeit gegeben. Am Beispiel ausgewählter Handlungsfelder wird dargestellt, wie die ökologischen, ökonomischen und sozialkulturellen Ziele einer nachhaltigen Entwicklung so verfolgt werden können, dass sie nicht die Grenzen des Umweltraumes verletzen.

Betriebliches Ausbildungswesen

Wissen und Konnen sind eine wesentliche Grundlage fUr die berufliche Leistung. Die Betriebe haben daher immer wieder Ausbildungsaufgaben selbst wahrgenommen, urn das Leistungspotential ihrer Mitarbeiter zu erhalten bzw. zu steigern. Betrieb liches Ausbildungswesen ist in diesem Zusammenhang die Sammelbezeichnung fUr a11e Einrichtungen und MaBnahmen fUr die berufliche Bildung im Betrieb.

Immaterielle Anlagewerte in der höchstrichterlichen Finanzrechtsprechung

Unter welchen Bedingungen immaterielle Anlagewerte handels-und steuerrechtlich bilanzfahig bzw. bilanzpflichtig sind, ist umstritten. Klare gesetzliche Regelungen fehlen; es bleibt in letzter Instanz der ludikatur iiberlassen, was once guy z. B. unter "rechtsahnlichen Werten und sonstigen Vorteilen" ( 244 Abs.

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Die Attraktivität anderer Lebensbereiche nimmt zu. Es besteht die Tendenz zur Abkehr von der Bindung an eine einseitig definierte Rolle. So wie die Rolle der einseitig familienorientierten Hausfrau abnimmt, so stellen Männer das Pendant des einseitig berufs orientierten Mannes in Frage (vgl. SCHUMACHER 1988, S. , vgl. SCHNAcKiGESTERKAMP 1996). Diese von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung initiierte Fachdiskussion will die "familienfreundliche Personalpolitik aus der Sozialkostenecke herausholen".

Diese Kontakte zwischen den Familien werden als persönliche Bereicherung erlebt. Gleichzeitig bilden sie eine wichtige Voraussetzung für verläßliche soziale Netze zwischen Familien, die bis in die Arbeitswelt zurückreichen. Die Mehrzahl der Initiatoren hat sich nach ihrer subjektiven Einschätzung - vielrliltige soziale Kompetenzen erworben, die ihre Selbstachtung und ihr Selbstbewußtsein stärken. Die vorliegenden Aussagen stützen die Annahme, daß das kinder- und elternpolitische Engagement den Erwerb von fachlichem Wissen über inhaltliche und organisatorische Fragen der Kinderbetreuung, von Koordinationsfähigkeiten und die Verantwortungsbereitschaft fördert, die die Erfahrungen im Zusammenleben in einer Familie weit übertreffen.

Arbeitsmotivation und persönlicher Einsatz von Mitarbeitern steigen an, Fehlerquoten, Personalfluktuation und Krankenstände verringern sich, wenn das Unternehmen ein familienorientiertes Image praktiziert (vgl. DEUTSCHE GESELLSCHAFr für PERSONALFÜHRUNG 1997). 6 Betriebliche Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf beziehen sich immer häufiger auf Frauen und Männer, erhalten jedoch zu wenig offizielle Akzeptanz, wenn es um aktive Vaterschaft geht Der epochale Prozeß der Individualisierung verändert die Grundlagen des Zusammenlebens in Ehe, Elternschaft und Familie.

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